ATC Capri: la Uiltrasporti insieme a Ugl Fna ha sottoscritto un verbale di accordo relativo alle indennità ferie arretrate e all’organizzazione del lavoro/ incremento di produttività. Relativamente alle ferie arretrate saranno riconosciute, a fronte di un percorso conciliativo, delle somme economiche secondo le modalità stabilite nell’accordo, per tutti i giorni di ferie usufruite dall’anno 2017 a giugno 2022. In previsione della stagione estiva è stata stabilita una nuova organizzazione del lavoro, a partire dal 1 giugno 2023 e fino al 31 ottobre 2023, che prevede misure di incentivazione per il personale in fringe benefit, su base mensile e sulla base delle effettive presenze dei Lavoratori. È stato inoltre riconosciuto un aumento strutturale del buono pasto per tutti i dipendenti ATC Capri da 5,16 euro a 8,00 euro.
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La Uiltrasporti insieme alla Filt Cgil, Fit Cisl, Ugl Fna e Faisa Cisal ha sottoscritto in ANM un nuovo verbale di accordo relativo al programma di esercizio aziendale, nei termini di servizi aggiuntivi, previsto per i giorni 4, 7 e 21 maggio e per il 4 giugno, in relazione agli eventi sportivi del calcio Napoli e in concomitanza alla festa dello scudetto. Considerata la straordinarietà degli eventi l’esercizio sarà articolato avendo come pre-condizione la garanzia del rispetto del Piano di emergenza normativamente previsto, in funzione del quale, al venir meno dei presupposti, si procederà alla chiusura degli impianti/stazioni/Linee.
Per i bus, per la Linea 1 Metropolitana e per la Funicolare Centrale, Mergellina e Montesanto sarà garantito il servizio fino alle ore 02.00 del giorno successivo (la metro limita la tratta da Piscinola a Dante). Gli Anm Point saranno aperti fino a cessazione esercizio e gli ascensori fini alle ore 14.00. I parcheggi Argento, Brin, Chiaiano, Colli Aminei e Frullone saranno aperti fino alle ore 02.00 del giorno successivo.
Per l’attuazione del servizio continuativo a tutto il personale coinvolto sarà riconosciuta una premialità secondo le modalità stabilite all’interno dell’accordo.
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️La Uiltrasporti insieme alla Filt Cgil, Fit Cisl, Ugl Fna e Faisa Cisal ha sottoscritto in ANM un verbale di accordo relativo al programma di esercizio aziendale, nei termini di servizi aggiuntivi, previsto per il giorno 30 aprile, in concomitanza dell’evento sportivo legato alla probabile festa dello scudetto della squadra calcio del Napoli. Sarà previsto un rafforzamento dei presidi di sicurezza presso le stazioni con la finalità di garantire una maggior offerta di trasporto alla Cittadinanza.
Per la Linea 1 Metropolitana e per la Funicolare Centrale e Montesanto sarà garantito il servizio no stop (la metro limita la tratta da Piscinola a Dante). Il servizio autobus sarà garantito fino alle ore 14.00, gli Anm Point e gli ascensori saranno chiusi. Servizio no stop per i parcheggi Argento, Brin, Chiaiano, Colli Aminei e Frullone.
Per l’attuazione del servizio continuativo nella notte tra il 30 aprile e la giornata del 1 maggio a tutto il personale coinvolto sarà riconosciuta una premialità secondo le modalità stabilite all’interno dell’accordo.
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Anm: la Uiltrasporti insieme alla Filt Cgil, Fit Cisl, Ugl Fna e Faisa Cisal ha siglato un verbale di accordo che disciplina e regolamenta la modalità lavorativa del Lavoro Agile per le figure professionali amministrative. L’accordo sperimentale parte dal prossimo 13 marzo ed è valido fino al 30 giugno 2023 e alla sua scadenza le Parti avranno un confronto sull’andamento dell’accordo per apportare eventuali modifiche sulla base dell’evoluzione della normativa in materia. La modalità di lavoro agile potrà essere effettuata da tutti gli impiegati amministrativi per un numero massimo di 4 giorni al mese; per i Lavoratori genitori di almeno un figlio minore di 14 anni le giornate di lavoro agile saranno massimo 6 al mese. La prestazione lavorativa sarà svolta nell’arco orario compreso tra le 08.00 e le 19.00 nel rispetto del proprio orario giornaliero. È inoltre riconosciuto il diritto alla disconnessione compreso dalle ore 19.00 alle ore 7.59 del giorno successivo.
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ANM: la Uiltrasporti insieme alla Filt Cgil, Fit Cisl, Ugl Fna e Faisa Cisal ha sottoscritto un verbale di accordo relativo all’indennità ferie arretrate. L’importo di tale indennità, in linea con quanto stabilito dal nuovo Accordo Nazionale, è di 8 euro da moltiplicare per il numero di giornate di ferie fruite dai Lavoratori nei cinque anni antecedenti al 1 luglio 2022.
Le somme saranno riconosciute ai Lavoratori entro il 30 novembre 2023, in linea con i tempi già utilizzati per il premio di risultato e a seguito di una conciliazione volontarie a cui i Lavoratori dovranno sottoporsi.

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La Uiltrasporti insieme alla Filt Cgil, Fit Cisl, Ugl Fna e Faisa Cisal, a seguito dell’intesa raggiunta il 19 dicembre scorso, ha sottoscritto un verbale di accordo in ANM che prevede l’erogazione del premio di risultato anno 2021 entro il mese di aprile 2023, a tutti i dipendenti che ne diano esplicito consenso, sotto forma di welfare, differenziato in base alla tipologia di profilo professionale/mansione/categoria aziendale rivestita. Sarà attivato un portale on-line ad hoc attraverso cui i Lavoratori potranno destinare la cifra del Premio da convertire ed optare per i vari beni e servizi proposti. La conversione del Premio di Risultato potrà avvenire su base esclusivamente volontaria. In assenza del consenso esplicito del dipendente il Premio di Risultato sarà corrisposto secondo le modalità in uso.

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La Uiltrasporti insieme alla Filt Cgil, Fit Cisl e Ugl Fna ha sottoscritto un verbale di accordo quadro che riconosce ai Lavoratori Anm ticket mensa da 8 euro dal 1 gennaio 2023; il rilascio delle tessere familiari per tutti i dipendenti e la fruizione di permessi a recupero per tutto il personale amministrativo non turnista; una quota fringe benefit di 150 euro prevista entro il 31 dicembre 2022. Verrà inoltre erogata una “indennità retribuzione ferie” del valore di 8 euro per ogni giornata usufruita nei 5 anni antecedenti l’applicazione dell’indennità ferie prevista dal CCNL; per tale indennità sarà siglato un accordo entro il 15 gennaio p.v. le cui somme saranno erogate ai Lavoratori previa sottoscrizione di apposita conciliazione. Entro il 31 dicembre 2022 verrà sottoscritto un verbale di accordo specifico sul premio di risultato 2021 che sarà erogato entro il mese di aprile 2023. Le parti hanno inoltre sottoscritto un accordo relativo al servizio straordinario da erogare durante le festività.

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