Anm: la Uiltrasporti insieme alla Filt Cgil, Fit Cisl, Ugl Fna e Faisa Cisal ha siglato un verbale di accordo che disciplina e regolamenta la modalità lavorativa del Lavoro Agile per le figure professionali amministrative. L’accordo sperimentale parte dal prossimo 13 marzo ed è valido fino al 30 giugno 2023 e alla sua scadenza le Parti avranno un confronto sull’andamento dell’accordo per apportare eventuali modifiche sulla base dell’evoluzione della normativa in materia. La modalità di lavoro agile potrà essere effettuata da tutti gli impiegati amministrativi per un numero massimo di 4 giorni al mese; per i Lavoratori genitori di almeno un figlio minore di 14 anni le giornate di lavoro agile saranno massimo 6 al mese. La prestazione lavorativa sarà svolta nell’arco orario compreso tra le 08.00 e le 19.00 nel rispetto del proprio orario giornaliero. È inoltre riconosciuto il diritto alla disconnessione compreso dalle ore 19.00 alle ore 7.59 del giorno successivo.
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ANM: la Uiltrasporti insieme alla Filt Cgil, Fit Cisl, Ugl Fna e Faisa Cisal ha sottoscritto un verbale di accordo relativo all’indennità ferie arretrate. L’importo di tale indennità, in linea con quanto stabilito dal nuovo Accordo Nazionale, è di 8 euro da moltiplicare per il numero di giornate di ferie fruite dai Lavoratori nei cinque anni antecedenti al 1 luglio 2022.
Le somme saranno riconosciute ai Lavoratori entro il 30 novembre 2023, in linea con i tempi già utilizzati per il premio di risultato e a seguito di una conciliazione volontarie a cui i Lavoratori dovranno sottoporsi.

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La Uiltrasporti insieme alla Filt Cgil, Fit Cisl, Ugl Fna e Faisa Cisal, a seguito dell’intesa raggiunta il 19 dicembre scorso, ha sottoscritto un verbale di accordo in ANM che prevede l’erogazione del premio di risultato anno 2021 entro il mese di aprile 2023, a tutti i dipendenti che ne diano esplicito consenso, sotto forma di welfare, differenziato in base alla tipologia di profilo professionale/mansione/categoria aziendale rivestita. Sarà attivato un portale on-line ad hoc attraverso cui i Lavoratori potranno destinare la cifra del Premio da convertire ed optare per i vari beni e servizi proposti. La conversione del Premio di Risultato potrà avvenire su base esclusivamente volontaria. In assenza del consenso esplicito del dipendente il Premio di Risultato sarà corrisposto secondo le modalità in uso.

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La Uiltrasporti insieme alla Filt Cgil, Fit Cisl e Ugl Fna ha sottoscritto un verbale di accordo quadro che riconosce ai Lavoratori Anm ticket mensa da 8 euro dal 1 gennaio 2023; il rilascio delle tessere familiari per tutti i dipendenti e la fruizione di permessi a recupero per tutto il personale amministrativo non turnista; una quota fringe benefit di 150 euro prevista entro il 31 dicembre 2022. Verrà inoltre erogata una “indennità retribuzione ferie” del valore di 8 euro per ogni giornata usufruita nei 5 anni antecedenti l’applicazione dell’indennità ferie prevista dal CCNL; per tale indennità sarà siglato un accordo entro il 15 gennaio p.v. le cui somme saranno erogate ai Lavoratori previa sottoscrizione di apposita conciliazione. Entro il 31 dicembre 2022 verrà sottoscritto un verbale di accordo specifico sul premio di risultato 2021 che sarà erogato entro il mese di aprile 2023. Le parti hanno inoltre sottoscritto un accordo relativo al servizio straordinario da erogare durante le festività.

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La Uiltrasporti insieme alla Ugl Fna e Faisa Cisal, a seguito della comunicazione effettuata dalla commissione elettorale circa l’esito definitivo delle elezioni Cral Eav 2022, viste le inadempienze compiute dalla stessa commissione durante le attività procedurali, chiede l’immediato annullamento delle elezioni.

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Richiesta annullamento elezioni

EAV: la Uiltrasporti insieme alla Filt Cgil, FIt Cisl, Faisa Cisal e Ugl Fna ha siglato un accordo che prevede la riorganizzazione temporanea e sperimentale per il settore Manutenzioni Infrastruttura. L’accordo sottoscritto prevede l’incremento delle prestazioni notturne (cantiere notturno), per esigenze organizzative e normative (ANSFISA), da 1 a 2 notti a settimana. Sarà corrisposta un’indennità di “cantiere notturno” di 12 euro per ogni prestazione notturna anche straordinaria ed è previsto un premio in welfare per il trimestre ottobre/dicembre 2022 di 300 euro per un numero di prestazioni notturne da 13 a 24 e 450 euro per prestazioni notturne da 25 a 30 effettuate nel trimestre. Il percorso sperimentale durerà fino al 31 dicembre 2022.

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Sita Sud: la Uiltrasporti insieme alla Filt Cgil, Fit Cisl, Faisa Cisal e Ugl Fna ha sottoscritto un verbale di accordo relativo alle indennità di ferie che prevede per il periodo pregresso al 1 luglio 2022 il riconoscimento di una cifra omnicomprensiva e complessiva di 900 euro a tutti i Lavoratori indipendentemente dal profilo professionale di appartenenza. Tale cifra verrà rapportata ai mesi di effettiva prestazione nel periodo 1 luglio 2017 – 30 giugno 2022, computando come mese intero la frazione superiore a 15 giorni.

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